Valorização do Colaborador

A valorização do colaborador tem como objetivo conseguir obter melhores resultados através da motivação do colaborador.

	o.     Projeto Bom Dia: Este programa visa principalmente integrar toda a equipe, além de trazer um pouco de descontração para a jornada de trabalho e melhorar o clima organizacional. Consiste em despertar nos colaboradores a necessidade de desejar positividade às pessoas um bom dia, além de toque ou aperto de mãos diariamente. Juntando a tudo isso ao final da ginástica laboral o tradicional “grito de guerra”.
	p.     Nova Geração: Este projeto tem como objetivo formar nossos colaboradores e capacitá-los para trabalhar na indústria alimentícia para os colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa.
	q.     Orçamento Familiar: Este projeto tem como objetivo auxiliar os colaboradores no planejamento financeiro familiar, a fim de que estes venham reduzir suas dívidas evitando empréstimos e dificuldade financeira. O curso contempla temas como: como fazer um orçamento doméstico, porque surgem as dívidas, como fazer para render seu dinheiro, orientações e dicas sobre a aquisição do produto x necessidade, cuidados com o credito fácil, como fazer para equilibrar as contas e simulações de orçamento familiar.
	r.     Aniversários do Mês: Este programa tem o objetivo comemorar um dia especial para todos os colaboradores, o dia de seu aniversário. É realizada semanalmente uma confraternização, através de lista fornecida pelo RH, sendo fornecido refeição com quitandas, bolos e refrigerantes aos participantes. Também é realizada uma dinâmica de integração entre todos.
	Almoço com a Gerência: É um programa que tem como objetivo motivar, valorizar e aproximar os colaboradores das gerências da organização. Semanalmente são sorteados um colaborador de cada setor da empresa que juntamente com os gerentes da unidade almoçam em lugar reservado para o evento, quando os colaboradores tem oportunidade de apresentarem sugestões de melhorias no processo industrial, criticas construtivas além de pontuar problemas que a empresa não tenha identificado.
	s.     Dedos de Prosa: Este projeto tem como objetivo aproximar os colaboradores da organização, através da visita informal realizada pelos encarregados de setores e a gerência da empresa na casa de seus funcionários, no intuito de estreitar relacionamentos afetivos, além de promover a disseminação de informações fundamentais para a melhoria dos processos e da gestão organizacional.
	t.     Projeto Saber: É um programa que tem o objetivo de oferecer aos colaboradores oportunidades de estudar. Através de convênios com instituições educacionais e secretaria da educação dos municípios. A empresa realiza parcerias e convênios trazendo a escola para suas dependências facilitando assim acesso a volta aos estudos e formação escolar.